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第72章 空军不缺人缺的是优秀的人才（第3页）

赵国华随口解释道，“好多部队不是人等装备，而是装备等人。”

“所以才会有今年的政策放宽，以及所谓的‘3+1’军地联合培养模式等等。”

“不过你可不要以为政策放宽了定选就比往年简单了。”

“一样难。”

“只是招收对象变宽了而己。”

“空军不缺人，缺的是优秀的人才。”

“定选需要参加医学选拔的10个科室190多个检测项目，以及心理选拔4个平台400多项考查内容。”

“淘汰率高达百分之八十。”

“这些是定选资料，你先看看吧。

要是有什么不懂再问我。。。。。”

赵国华递给了顾轻舟一叠资料。

顾轻舟接了过来。

仔细看了起来。

当他看到今年一共有一万三千多名考生参加定选，而且这些考生有普通高中毕业生、军校毕业生和青少年航空学校高三毕业学生的时候，还是被吓了一跳。

这都定选了。

居然都还有一万三千多名考生。

而这一万三千多人又只有一两千人能够顺利通过定选，拿到空军大学的录取通知书。

也就是说。

每年空军招飞也就录取一两千人而己。

关键是。

这一两千人并不是所有人都能熬到毕业。

大部分的学员都会在接下来的西年大学生涯被逐步淘汰，转去别的军校或者别的专业。

所以别看每年都有一两千人被空军大学的飞行指挥专业录取。

但是西年以后真正能成为军机飞行员的寥寥无几。

最多也就几百人而己。

怪不得空军永远处于缺人状态呢。

淘汰率居然这么高哟。

“首长，您说我选‘3+1’军地联合培养模式怎么样？”

顾轻舟看着手里的资料，开口问道。

正在看文件的赵国华头也没抬，淡淡开口道，“‘3+1’就是花架子，不适合你。”

呃！

一句话就己经杀死了比赛了。