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第1934章 阿泰的功德（第1页）

短短四五年的时间，这个城市，在他的治理之下，已经完全变了个样子。

整个城市都呈现出来了生机勃勃的样子。

当地城市，对他的呼声也很高很高，都在讨论他的丰功伟绩。

可以说，如果没有他，这个城市，最后还不知道要成为什么样子。

可是令他感觉到很是好奇的一点出现了，按道理的，他的成绩，完全可以直接高升了。

不是说在他们那个系统里面高升，至少也是在他们的内部升起来了吧。

可是，这些成绩，曼德好像看不到一样，他上面的人，也给了他很多的照顾。

多次在曼德的面前引荐，可是曼德就是无动于衷，仿佛根本不当成一回事一样的。

慢慢地，最终他们还是在原地踏步呆着。

已经很多年了，刚开始的时候，他心里面还是感觉很不公平的，认为自己都已经做得这么好了。

为何你还是不让我到你身边去，还是让我在这个地方带着。

这种城市负责人，其实他们每个人都不想要做，因为就像是一个照妖镜一样的。

能够很是直白的去反映出来一个人的能力。

到了这个城市，做了这个城市的负责人后，很多人就会盯着你看着你。

他们会看看，你到底做了什么，你在这个城市的时间里面，这个城市改变了多少东西。

然后，你走了后，这个城市，是不是已经发生了改变。

如果有，那还好说，很多人都会说你是有能力的人，然后你的前途也会很好。

可是，如果你在这个城市呆了几年的时间，可是这个城市一点的改变都没有。

不但没有任何的改变，反而还变得更差，那么这就是你身上的一个污点。

可是，如果我是老板身边的人呢，我就根本不用担心这点，可以在老板的身边混着。

然后平常和老板把关系搞好就行了，我还可以去命令下面的人。

用老板的名义，这种感觉不要太舒服，我何必要做一个城市的负责人。

故而，他们体系里面。只要是那种没有能力的人，谁也不愿意成为城市的负责人。

而且，一旦他们要是谁被派到了那个城市，成为了那个城市的负责人；

很快，在他们的内部，就因为这一个问题，那就是这个人等于是被抛弃了。

因为只有真正的老板看重的人，才有可能在老板的面前呆着，然后跟随着老板。

在老板的前前后后安排好一切。

就是这么一个情况。

阿泰一度也很是沮丧，认为自己已经做出来成绩了，怎么还是不能够进入到核心地位当中。

认为，曼德可能也和其他的人一样，其实是一个不懂得怎么去运用人才的人。

毕竟还是太年轻了，不太懂得怎么去分辨身边的人的好坏。

只要是身边的人，在他面前说了几句好听的，自己认为这个人和自己兴趣是相投的。

认为这人和自己有共同话语，那么这个人就是一个不可多得的人才。