格格党

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第1905章 鸡蛋不能放一个篮子（第1页）

对于这点曼德很是赞同。

两人于是后面的交流越来越顺畅，慢慢的，他们开始在很多方面达成了合作。

刚开始的时候，曼德过来，认为，对方可能就是给自己一点投资，然后就这么完事了。

而柴进，可能就是他的诸多合作人当中其中的一个。

可是，柴进见面后，竟然给出了令他震惊的支持，那就是说，我给你全部支持。

你只要好好的做好自己的事情就好了，要是事情做好了，我们都可以给你最大的支持。

你要多少钱，我们给多少钱，我给你们的支持，是没有底线。

甚至于是没有预算额的。

这就是柴进，他要么不相信一个人，要是相信了一个人，可能就是会全力的支持他。

最初创业的时候，可能他的做事风格就是看对方能不能够给自己带来多大的利益。

只要是有共同的利益，可以交流，那么好，我可以让你们全部都在我的身边。

对方的人品，他基本上不回去看，因为他只是为了利益。

因为对方也是怎么认为的，只要是有利益，就可以站在一起，要是利益不同了。

那么不好意思，他们马上就会一脚把他们给全部踢走。

可现在的问题是，柴进已经达到了一定的高度，在没有达到一定高度的时候。

可能会因为一些利益，然后去放弃很多的原则，可是，一旦自己的利益达到了。

自己也积累到了一定的程度，基本上追求就是另外一回事了，因为自己有选择的余地了。

那么柴进肯定就回去选择自己的合作伙伴。

一个企业，能不能够长远的走下去，其实为头人的看人本事很重要。

因为，为头人是掌舵的人。

这个掌舵的人，他们决定了一个企业的未来，他们要选择自己公司里面的员工，高管。

要是高管选择错误了，那么他们的未来就非常的迷茫，公司里面也会很快进入到一个很是被动的境地当中。

因为德不配位的人，一旦掌控了公司的管理权，简直就是一场巨大的灾难。

这就是内乱。

对于一个老板的看人本事，有很大的问题。

好在，现在中浩控股还不存在这些问题，因为他们的管理层，都是当年一起走过来的人。

这些管理层们，他们都还很年轻，最少有几十年的黄金年华。

不需要去考虑到企业换代的问题。

有太多的企业，刚开始还经营得好好的，可是，到了老传少的时候，突然一下开始出现了很大的问题。

因为青黄不接的一个问题，也困扰了很多大型企业。

少的一帮子人，上来后，肯定有很多自己的想法，而且，这些人迫切的想要去证明自己。

于是就把他们的一些想法，快速的运用到公司里面。

年轻人做事情，肯定是冲动的，肯定是不计后果的。