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第1702章 归属感很重要（第1页）

最怕的就是那种老板，自己什么都不懂，还很是喜欢在边上插话。

本来一个节奏很好的项目，眼看着就要成功了。

或许是他看出了哪方面不行，也是他自己认为不行，于是他就随意地更改路线。

哪怕是这个团队，按照这个路线走了很长一段时间了，也是正确的。

他也要临时更改。

正因为这样的不正确更改，最终团队项目直接失败。

失败后，老板不但没有反省自己的问题，反而开始认为，这是下面的人，做事情不行导致的。

慢慢地，这样，员工们的耐心，肯定只会越来越差。

但是柴进真的不这样。

每次他都会很是认真地讲着，然后开始静静地用自己的理由，去说服人家。

他非常地尊重人。

这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因，因为他们在这家公司里面，受到了来自老板的尊重。

老板尊重他们了，他们的归属感，成就感，就变得很是强烈了。

在他们赚到了一定的钱后，他们已经拥有了很好的生活，也很是满足现在的物质条件了。

他们就会把这份事业，当成是自己的事业来做。

慢慢地，他们会朝这一方向去努力，能不能赚多少钱，他们其实也已经不在乎了。

因为他们都很明白，只要公司赚钱了，老板肯定不会亏待他们。

肯定会给他们足够想要的东西，他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。

也正是如此，中浩控股的核心团队，这么多年了，基本上没有任何的变化，还是那些人。

别人也曾经想过很多种办法，想要来挖走他们的团队。

可是，你可能挖走吗。

根本就不可能，这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。

谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人，基本上都是最牛的人。

这种情况下，周强这种小职员，他有什么资本，去和人家交谈？

人家的格局，远远不是你们所能够相比的，人家心里面想的事情，估计就算是你们背后的老板。

也基本上都不可能能够达到。

他们虽然在身价上，和你们背后的老板还是有着很大的差距。

可是人家的思想格局，未必比你们老板差多少。

这样一个大格局之人，就算是你们老板出面来，人家估计也会一点面子都不会给的那种。

周强不是没有想过收买这些人。

只是很可惜的是，到了经理这个级别了。

基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。

甚至于下面主管级别的，他到现在都还没有收买到一个人。

客气的，给他面子的，在和他见面后，听说想要收买他们，他们还会给你点面子，笑着拒绝。

这类人，一般是中号的老员工，因为他们在这家公司里面呆了很多年了。

也经历过了很多很多的考验，很多人都在想办法收买他们。

基本上能够扛到现在的人，都是经过了各种考验之人，你根本就打动不了他们。

只是他们已经经历过了很多很多这种事情，也就不把你当回事了。